Apa yang harus dilakukan ketika Anda tidak mendengar lamaran pekerjaan

Diposting pada

Belum lama ini, saya menerima email dari seorang pencari kerja yang frustrasi yang mengaku telah mengirimkan lebih dari 35.000 lamaran pekerjaan tanpa satu pun tawaran.

tigapuluh. lima. seribu.

Bayangkan saja alam semesta yang tercakup dalam salinan otobiografi orang ini (sebut saja dia “Joe”), lembaran tunggal berukuran 8″ x 11″ melayang lembut dalam angin sepoi-sepoi. Tentu saja. Dia hampir pasti berhasil online, jari-jarinya melayang-layang di atas keyboardnya, tapi tetap saja. Kita berbicara tentang 70 tumpukan kertas virtual. Dan tidak ada penawaran.

tebak apa? Joe merasa sedikit frustrasi.

Di mana tepatnya dia salah? Jawaban: Mungkin di mana-mana. Tetapi siapa yang tidak frustrasi dengan bertanya-tanya mengapa Anda tidak mendapat tanggapan setelah mengirim pesanan, mempertanyakan kesalahan apa yang mungkin Anda buat, merasa seperti mengambil panik selamanya Untuk menemukan pekerjaan baru yang mencintai ibu?

Alasannya tentu saja bermacam-macam. Tetapi ada beberapa langkah dasar yang dapat Anda ambil yang akan sangat meningkatkan peluang keberhasilan Anda, dan semoga jumlah pesanan Anda tetap satu digit (atau paling banyak dua kali lipat).

Di mana Anda dapat mengontrol dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan wawancara? Kami punya beberapa saran.

Tanyakan pada diri sendiri: Apakah saya memenuhi syarat?

Pelajari deskripsi pekerjaan ini. Bacalah dengan sungguh-sungguh, dan jujurlah pada diri sendiri tentang apakah Anda memenuhi syarat atau tidak. Ini tidak berarti Anda tidak dapat mengambil peran yang mungkin sedikit berlebihan, tetapi ketahuilah bahwa persaingannya bisa sangat ketat, dan semakin banyak kotak yang Anda centang, semakin besar peluang Anda untuk sukses.

Pencarian pekerjaan adalah permainan strategi, kualitas daripada kuantitas. Tidak ada keraguan bahwa teman kita Joe memenuhi syarat untuk semua 35.000 pekerjaan yang telah dia lamar. Jangan jo.

Pertimbangkan ATS

ATS adalah singkatan dari “Applicant Tracking System,” yang merupakan alat komputer — atau “bot referrer” seperti yang kami suka menyebutnya, yang digunakan banyak perusahaan untuk mengumpulkan, menyimpan, dan melacak informasi kandidat. Sebelum bola mata manusia melihat resume Anda, ATS menelusuri kata kunci dan istilah, jabatan, dan tanggal — berbagai informasi, sebenarnya — untuk memutuskan apakah Anda seorang pelamar yang layak diteruskan ke pengulas manusia.

ATS dapat dengan mudah dikacaukan, jadi berhati-hatilah – dan langsung – dengan format Anda. Ini bukan waktunya untuk mencari celana mewah dan artistik. (Simpan ini untuk kasus di mana Anda dapat menyerahkan atau mengirim email resume Anda langsung ke orang yang nyata.) Dapatkan pintar tentang kata kunci dengan mempelajari aplikasi pekerjaan dan memasukkan istilah yang Anda lihat di resume Anda. Menggunakan bagian Keterampilan Esensial untuk ini adalah cara cerdas dan mudah untuk membantu ATS membuat keputusan yang menguntungkan Anda.

Targetkan pencarian Anda

Lamaran pekerjaan pertama: Jangan kirim 35.000 lamaran. Kita semua tahu bahwa Anda tidak memenuhi syarat untuk setiap peluang yang saat ini tersedia di mana-mana.

Ketika Anda sangat menginginkan (atau membutuhkan) pekerjaan baru, mudah untuk berpikir “Saya bisa melakukan pekerjaan seperti ini, tetapi saya juga bisa melakukan ini, mungkin ini”. Tak lama kemudian, Anda akan merasa disorientasi, bingung, dan mungkin merasa stuck karena pikiran Anda sedang berjalan ke 10 arah yang berbeda.

Tip #1: Pilih jalur. Fokus pada satu arah karir (atau pekerjaan target), dan letakkan upaya Anda di sana. Pendekatan ini memberi Anda rasa kontrol yang lebih baik dan memberi Anda kesempatan untuk berbagi kisah karir dan pencapaian Anda dengan cara yang paling menarik (dan relevan secara langsung). Anda akan merasa kurang terganggu dan lebih siap untuk mencari pekerjaan yang sudah ada di rumah Anda.

Tip #2: Mungkin Anda benar-benar memenuhi syarat — dan Anda dapat melihat diri Anda sendiri — menuruni dua jalur karier potensial. itu keren. Tapi pastikan makalah Anda mencerminkan hal ini. Anda mungkin ingin menyiapkan dua versi berbeda dari resume Anda. Ini bisa sesederhana mengganti beberapa kata atau sorotan di sana-sini, atau sedramatis membuat dokumen yang sama sekali berbeda. (LinkedIn akan lebih rumit, karena hanya ada satu versi. Taruhan terbaik Anda adalah menargetkan pekerjaan yang membutuhkan keterampilan serupa.)

Gunakan jaringan Anda

Ketika Anda ingin mengadakan pesta makan malam, apakah Anda berdiri di trotoar dan membagikan undangan kepada orang yang lewat secara acak? tentu tidak. Anda mungkin membuat beberapa orang tertarik, tetapi itu akan menjadi penjualan yang sulit, dan Anda mungkin berakhir dengan orang asing yang rewel di meja ruang makan Anda.

Masukkan jaringan Anda. Orang-orang yang Anda kenal – dan orang-orang yang dikenal orang-orang itu. Mereka adalah orang-orang yang Anda inginkan untuk berada di sudut Anda, orang-orang yang kemungkinan besar ingin membantu, dan orang-orang yang benar-benar dapat menjamin Anda dan keterampilan Anda. (Ini juga cara yang bagus untuk menyampaikan resume dan surat lamaran Anda ke tangan orang sungguhan, serta melamar secara online.)

Manfaatkan koneksi ini (dan lakukan hal yang sama untuk mereka saat giliran Anda membantu). Pesan komunikasi yang dikirim ke teman dan kontak terdekat Anda adalah cara lain untuk memberi tahu orang-orang bahwa Anda sedang mencari, dan memberi Anda kesempatan untuk menjelaskan dengan tepat jenis pekerjaan yang Anda lakukan, keahlian Anda, dan keahlian Anda. mencari selanjutnya.

Tetap pada jadwal – lalu lanjutkan dengan cara yang benar

Sebagian besar pencarian pekerjaan berada di luar kendali Anda. Mulailah mengambil kembali apa yang Anda bisa dengan sebuah rencana.

Sisihkan sejumlah waktu tertentu setiap hari yang Anda rencanakan untuk dicurahkan untuk mencari pekerjaan. Atau jadikan tujuan Anda untuk menerapkan sejumlah X peluang setiap minggu (ingat: kualitas daripada kuantitas.) dan kemudian patuhi itu.

bersabarlah. Sejumlah besar faktor ikut bermain setelah aplikasi Anda dikeluarkan di tangan orang yang ditunjuk: ukuran organisasi, jumlah pelamar, urgensi pemberi kerja untuk mengisi kekosongan, dan politik internal. Dan daftarnya terus berlanjut.

Dengan asumsi Anda tetap pada rencana Anda, gunakan jaringan Anda untuk keuntungan Anda, pastikan kata kunci dan pesan Anda baik-baik saja, singkirkan situs LinkedIn Anda, dll., ini adalah permainan menunggu. Dengan itu, tandai kalender Anda untuk tindak lanjut dalam waktu sekitar seminggu jika Anda belum mendengar apa pun. Sebaiknya kirim email (ke orang yang tepat; LinkedIn mungkin dapat membantu mengidentifikasi mereka) atau panggilan telepon cepat untuk memeriksa statusnya.

Jadikan profesional, tanyakan tentang tempat mereka dalam proses perekrutan dan tawarkan untuk menjawab pertanyaan apa pun tentang aplikasi Anda. Anda tidak putus asa. Anda tertarik. Buat itu jelas.

Terakhir, beri diri Anda istirahat sejenak.

Hadiahi diri Anda sendiri atas usaha Anda. Mandi busa, jalan-jalan atau lari (keluar adalah bonus!), atau manjakan diri Anda dengan happy hour mini yang diisi dengan keju dan biskuit.

Ketahui nilai Anda dan apa yang Anda tawarkan dan cari tahu bagaimana menceritakan kisah ini untuk mempekerjakan orang ketika Anda memiliki kesempatan. Dan jika Anda membutuhkan sedikit dukungan di sepanjang jalan? Kami di sini untuk itu.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.