Bagaimana Berkomunikasi Saat Anda Membuat Pusat Karir (Dan Berjejaring Itu Sulit)

Diposting pada

Ingat ketika Anda masih muda dan orang-orang biasa bertanya kepada Anda apa yang Anda inginkan ketika Anda dewasa – dan Anda akan menjawab “petugas pemadam kebakaran!” atau “Penari!” Tanpa ragu-ragu sejenak?

Kemudian saya berusia 18 tahun dan sudah waktunya untuk kuliah dan saya cukup yakin Anda ingin menjadi, katakanlah, seorang insinyur, yang saya lakukan.

Kemudian saya lulus, dan saya melakukan hal teknik selama beberapa tahun, dan Anda berpikir: Apa yang saya pikirkan?! Sekarang dia berusia 42 tahun dan coba tebak? Anda akhirnya tahu apa yang Anda akan ketika Anda tumbuh dewasa. Ya! Tapi coba tebak lagi? Dia bukan seorang insinyur.

Ugh.

Ini bisa mengasyikkan, membingungkan, dan menakutkan ketika pencerahan menghantam Anda seperti ini. Maksud saya, apa yang harus Anda lakukan dengan informasi itu?

Katakanlah Anda tidak akan mengabaikannya. Tidak mungkin. Iklan seperti ini membutuhkan setidaknya beberapa perenungan.

lebih mengesankan? Ini menyerukan tindakan dalam bentuk hub fungsional.

Bergantung pada jenis perubahan apa yang ingin Anda buat, poros karier dapat melakukan upaya yang cukup tangguh, mungkin hanya membutuhkan beberapa penyesuaian halus untuk keseluruhan arah Anda, atau jatuh di suatu tempat di tengah. Itu bisa berarti kembali ke sekolah, mendapatkan gelar atau bahkan mundur dalam karir Anda untuk akhirnya mencapai tempat yang Anda inginkan.

Tidak peduli betapa rumitnya jalan menuju babak berikutnya dalam karier Anda, akan sangat bijaksana untuk membangun jaringan ke dalam rencana permainan Anda secara keseluruhan. Saat Anda membuat hub karir, Anda harus mengizinkan karyawan Anda untuk membantu Anda, dan Anda perlu membentuk hubungan di bidang yang Anda nantikan.

Tapi tunggu, komunikasinya sulit…

Itu pasti bisa terasa sedikit mengintimidasi. Tetapi Anda akan lebih siap untuk melakukan transisi secara efisien (dan berhasil) jika Anda meminta masukan dan dukungan dari orang lain.

Jadi dari mana kita mulai?

Buah terkecil dari jaringan yang ditangguhkan adalah orang-orang Anda (dan orang-orang Anda). Membiarkan lingkaran dalam Anda melihat berita bahwa Anda sedang merencanakan perubahan karier adalah titik nol untuk komunikasi; Memberi tahu hingga lima orang penting tentang rencana Anda dapat sangat meningkatkan peluang Anda untuk menjalin hubungan kerja baru yang sah.

Sekarang, jika Anda mengerjakan ini “di bawah radar” dan Anda tidak ingin majikan Anda mengetahuinya, Anda harus lebih memperhatikan siapa yang Anda tuju. Buat daftar kontak terdekat dan tepercaya Anda, prioritaskan mereka yang bekerja di bidang yang Anda minati — atau mungkin organisasi tertentu yang Anda pantau. Beri tahu mereka tujuan Anda, dan dengarkan saran apa pun yang bisa mereka berikan.

Pertimbangkan untuk menulis “surat komunikasi”

“Hah?” Kamu bisa tanya. Pikirkan tentang ini: Seberapa baik Anda memahami apa yang dilakukan beberapa teman terdekat Anda untuk mencari nafkah? Jika Anda seperti kebanyakan dari kami, Anda mungkin tahu dasar-dasarnya: teman IT startup Anda. Tapi coba tebak? Mereka mungkin tidak tahu banyak detail saat itu. Di sinilah surat komunikasi (atau email, atau percakapan) masuk. Ini adalah cara yang bagus untuk memberi tahu orang-orang bahwa:

  1. Apakah Anda ingin mengubah karier?

  2. Apa sebenarnya yang Anda rencanakan untuk dilakukan selanjutnya?

  3. Keterampilan apa yang ingin Anda terapkan dalam pekerjaan Anda selanjutnya?

  4. Kemungkinan judul pekerjaan untuk peran Anda selanjutnya

  5. Seberapa spesifik mereka dapat membantu (misalnya, membuat perkenalan, memberi tahu Anda tentang pembukaan yang relevan, dll.)

Perluas jaringan Anda

Jika Anda mempertimbangkan perubahan karier, inilah saatnya untuk memperluas jaringan profesional Anda dengan menyertakan orang-orang yang bekerja di bidang yang Anda cari, di perusahaan yang Anda minati, dan/atau dalam jenis peran yang ingin Anda targetkan. Tentu, jika Anda bisa mendapatkan perkenalan dengan pemimpin pemikiran teratas di bidang Anda, lakukanlah. Tetapi para superstar cenderung tidak banyak bergaul, jadi jangan malu-malu untuk mendekati orang-orang di tingkat sebaya dengan pertanyaan singkat, pujian nyata tentang pekerjaan mereka, atau permintaan. wawancara media.

Jadilah sedikit berani. Tentu, orang asing itu menakutkan, tetapi jika Anda mendekati nol, tebak berapa banyak ya yang akan Anda dapatkan? Itu benar: nol.

Tetapi jika Anda mendekati 10 orang dan dua orang merespons secara positif, Anda sudah 20% di depan permainan. (Dan coba tebak? Mereka yang tidak merespons mungkin tidak akan memberi tahu Anda “tidak”; mereka mungkin terlalu sibuk, atau mereka mengabaikan catatan Anda, atau mereka tidak membantu, dan itu semua adalah “A” -Ya.)

Berkomunikasi dengan pesan yang ramah dan profesional. Beri tahu mereka bagaimana Anda menemukannya, jelaskan bahwa Anda merencanakan perubahan karier dan beri tahu mereka mengapa, khususnya, mereka muncul sebagai hubungan potensial yang hebat. Tanyakan apakah mereka siap untuk panggilan cepat – hanya sekitar 15 menit. Jika mereka setuju – luar biasa! Anda telah membuat koneksi baru, dan memperoleh sumber informasi berharga yang mungkin Anda perlukan untuk membantu Anda mencapai tujuan yang diinginkan.

Bergabung dengan klub

Bergabung dengan asosiasi, grup, atau klub yang relevan (ke tempat yang Anda inginkan) dapat membuat komunikasi Anda jauh lebih mudah. Selanjutnya, Anda dapat mengakses sumber daya pendidikan berkelanjutan yang tak ternilai, atau sumber daya dukungan karir khusus.

Sampaikan salam untuk sesama lulusan

Orang-orang cenderung sangat hebat dalam menemukan dan membantu sesama alumni, jadi pastikan untuk memanfaatkan jaringan universitas Anda, terutama jika Anda baru memulai jaringan dengan “pendekatan dingin”. Anda akan merasa jauh lebih tidak keren jika Anda bisa memulai dengan sesuatu seperti, “Saya melihat Anda sesama Wolverine. Go blue!”

Dan hal kerennya adalah… Anda dapat menemukannya langsung di LinkedIn.

Jadi, jika Anda adalah insinyur yang akhirnya memutuskan untuk mengejar sesuatu yang baru, ide-ide ini akan membantu Anda mulai terhubung dengan orang-orang yang bisa sangat membantu saat hal-hal terungkap.

Dan jika Anda membutuhkan bantuan langkah demi langkah melalui hub…

Aku punya Anda tertutup.

Lihat kursus kami yang baru diluncurkan,”Ubah karir Anda, ubah hidup AndaPelajaran video yang rumit dan serba mandiri yang akan memandu Anda melalui setiap tahap hub karier, dari ide awal hingga minggu pertama kesuksesan Anda dalam pekerjaan atau karier baru.

Dapatkan potongan $50 (pendaftaran $199) dengan kode promo CHANGE50.

Atau ambil salinan e-book kami yang dapat diunduh, Cara Membuat Pivot Karir. Kami menawarkan diskon $15 (Reg. $39) dengan kode promo PIVOTKIT.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.