Temukan perusahaan yang percaya pada transformasi tenaga kerja

Diposting pada

Saya harus mengakui bahwa “transformasi tenaga kerja” bukanlah ungkapan yang saya kenal atau gunakan sebelumnya. Tapi itu telah menjadi salah satu frase favorit saya.

Saya baru saja membaca Postingan ini ada di LinkedIn oleh Aaron SkunardCEO dari Jamak, di mana dia berbicara tentang cara memilih 1-800 kontak untuk “membangun bakat mereka dari dalam dan memanfaatkan anggota tim yang ada yang tidak memiliki latar belakang teknis.” Dia berkata:

1-800 Contacts telah meluncurkan programnya sendiri di CTAC University sehingga rekan kerja per jam dapat mengembangkan keterampilan teknis baru, menggunakan Pluralsight, yang akan memungkinkan mereka untuk beralih ke pekerjaan teknologi penuh waktu. Keberhasilan CTAC menunjukkan kepada perusahaan lain bahwa mereka tidak hanya dapat membangun bakat yang mereka butuhkan dari dalam untuk memenuhi strategi teknologi mereka, tetapi juga berinvestasi dalam tim dan pertumbuhan mereka.”

Dalam komentar di postingannya, seorang karyawan Pluralsight menulis, “[Pluralsight] Spesialis dalam transformasi tenaga kerja. ”

Aku suka ini!!

Transformasi tenaga kerja bukanlah hal baru

Beberapa tahun yang lalu, saya melihat Pluralsight mengumpulkan video tentang program transformasi tenaga kerja The Home Depot (saya tidak dapat menemukannya sekarang). Jika saya ingat dengan benar, itu menampilkan beberapa karyawan Home Depot yang memulai pekerjaan tingkat pemula dan berakhir di departemen pemrograman atau TI. Kita berbicara tentang perbedaan antara pekerjaan yang mungkin membayar beberapa tagihan dan karir yang bisa memberi Anda gaya hidup yang sama sekali berbeda.

Bertahun-tahun yang lalu, ada gagasan bahwa Anda akan mendapatkan pekerjaan dan mungkin “meningkatkan kemampuan Anda”. Di mana pun Anda memulai, jika Anda memiliki etos kerja yang kuat, melakukan pekerjaan yang Anda lamar, dapat diandalkan, dll., Anda memiliki kesempatan untuk memajukan karir Anda selama beberapa dekade dan menuju masa pensiun yang bahagia.

Sebagian karena apa yang dibawa (ambisi, kecerdasan, etos kerja, dll) dan sebagian lagi karena apa yang dibawa perusahaan (peluang, rekrutmen dari dalam, program pelatihan, pendampingan, dll).

 

Inilah inti dari transformasi tenaga kerja.

Temukan perusahaan yang percaya pada transformasi tenaga kerja

Jika saya memulai pencarian pekerjaan saya hari ini, saya akan memiliki daftar perusahaan untuk ditargetkan. Daftar ini akan dibuat dengan mempertimbangkan berbagai kriteria:

  • Situs web organisasi (bantu saya mengetahui kapan harus bepergian)
  • perjalanan yang diperlukan
  • Kompensasi (Gaji Pokok)
  • Kompensasi (kapasitas berdasarkan kinerja)
  • ukuran perusahaan
  • industri
  • Potensi pertumbuhan perusahaan
  • Kemungkinan untuk pertumbuhan pribadi/profesional
  • Kemungkinan kemajuan dalam organisasi

Ini adalah beberapa kriteria yang ingin saya lihat. Anda mungkin memiliki dua yang terakhir “itu akan menyenangkan, tetapi saya benar-benar membutuhkan pekerjaan.” Tidak apa-apa, tergantung pada keadaan Anda. Mungkin yang paling penting adalah gaji pokok Anda sehingga Anda dapat membayar tagihan Anda. Tetapi mungkin akan tiba saatnya dalam karier Anda ketika Anda berkata, “Saya membayar tagihan saya. Saya benar-benar perlu meningkatkan karier saya.”

Anda dapat melakukannya dengan bersekolah, mendapatkan gelar, berganti peran, berganti majikan, memulai bisnis sampingan, atau lusinan cara lainnya. Tetapi bagaimana jika Anda pergi ke pekerjaan yang benar-benar Anda nikmati, dan diberi kompensasi yang baik, Dan Mereka menempatkan Anda pada jalur pengembangan karir yang membuka pintu menuju karir yang berbeda dan lebih baik?

Inilah yang dimaksud dengan transformasi tenaga kerja, dan ada perusahaan yang memiliki ini sebagai keunggulan utama. Saat Anda membuat daftar perusahaan target, jadikan perusahaan yang menunjukkan kepercayaan mereka pada transformasi tenaga kerja sebagai prioritas.

Transformasi tenaga kerja menjadi fokus Chief Learning Officer (CLO)

Bertahun-tahun yang lalu saya bertemu dengan CLO (Chief Learning Officer) untuk salah satu perusahaan komputer paling terkenal di dunia. CLO ini sangat fokus untuk menemukan “pemimpin masa depan”. Dia berbicara banyak tentang program-program yang dia miliki, dan dia bekerja untuk meningkatkan, untuk mengidentifikasi orang-orang yang akan pindah ke posisi kepemimpinan karena kepemimpinan saat ini pensiun atau pindah ke masa depan. Fokus seluruh organisasi ini adalah mempertahankan tim kepemimpinan yang kuat.

CLO tahu bahwa mereka dapat menguji bakat mereka (bahkan tidak mudah menjadi dan menjadi karyawan organisasi itu) dan menumbuhkan pemimpin. Mereka adalah orang-orang yang cerdas dan ambisius yang sudah belajar tentang budaya, pasar, industri, persaingan, dll. Mengapa tidak menempatkan mereka pada jalur transformasi tenaga kerja sehingga mereka dapat tumbuh dari peran yang ditugaskan kepada mereka menjadi peran kepemimpinan?

Ketika CLO dan eksekutif lainnya menunjukkan bahwa mereka benar-benar dan benar percaya pada transformasi tenaga kerja, Anda tahu bahwa Anda akan menghargai bahwa Anda akan diakui. Mereka berkata, “Kami mempercayai proses rekrutmen kami. Kami pikir kami benar-benar mendapatkan talenta luar biasa. Kami ingin mempertahankan talenta luar biasa ini, yang akan membantu kami menjadi kuat di masa depan.”

 

Dapatkah Anda bayangkan betapa indahnya bekerja untuk sebuah organisasi yang menghargai Anda dan ingin berinvestasi pada Anda dan masa depan Anda?

Ada organisasi yang akan menghargai Anda, dan mereka akan berinvestasi pada Anda. Cari perusahaan yang menawarkan sesuatu dari 1-800 kontak dan The Home Depot menunjukkannya kepada tim mereka. Tanyakan kepada teman Anda peluang dan pelatihan apa yang ditawarkan organisasi mereka. Anda mungkin harus melakukan beberapa pencarian untuk menemukan perusahaan yang tepat, tetapi saya berjanji mereka ada di sana.

Melanjutkan pendidikan adalah hal yang nyata

Kita sudah sering mendengar ungkapan ini. Saya pikir kita agak bau tentang itu. Kami pikir melanjutkan pendidikan berarti pergi ke konferensi sesekali, atau mengambil kelas malam. Sungguh, kita harus menjadi spons belajar. Kita harus selalu belajar, selalu mengasah keterampilan kita, meningkatkan keahlian kita, dan memperluas penawaran kita.

Apakah organisasi memberi Anda lingkungan yang tepat atau tidak, Anda perlu berinvestasi pada diri sendiri. Dapatkan Pluralsight… Ini beberapa ratus dolar setahun tapi jauh lebih murah daripada pergi ke sekolah. Saya telah berbicara dengan orang-orang yang membayar ribuan, bahkan puluhan ribu, untuk mendaftar dalam program pendidikan berkelanjutan. Atau pergilah ke perpustakaan setempat Anda dan ambil buku-buku yang Anda tahu Anda butuhkan (baik itu hard atau soft skill).

Bergabunglah dengan Toastmasters. Mereka dinilai sebagai organisasi untuk membantu Anda menjadi pembicara publik yang lebih baik. Tapi itu benar-benar kesempatan untuk membantu Anda menjadi komunikator yang lebih baik dan lebih efektif! Ini membantu Anda meningkatkan kepercayaan diri dan belajar bagaimana mengkritik dan menerima kritik.

Praktekkan apa yang Anda pelajari. Adalah satu hal untuk mengatakan, “Saya memiliki semua kesaksian ini!” Ini adalah hal lain untuk menunjukkan proyek atau aplikasi untuk apa yang Anda pelajari.

 

Buat profil tentang apa yang Anda lakukan/pelajari. Percayalah, seiring berjalannya waktu, Anda akan melupakan beberapa proyek yang Anda lakukan dan pembelajaran yang Anda masuki. Membuat portofolio ini akan menjadi jurnal untuk Anda. Bayangkan melihat portofolio proyek dan pembelajaran Anda selama bertahun-tahun dan menggunakannya dalam wawancara kerja Anda! Serius, ini bisa menjadi salah satu hal terbaik untuk dilakukan dalam karier Anda.

Semoga pemberi kerja atau pemberi kerja di masa depan akan percaya pada transformasi tenaga kerja. Mereka percaya pada promosi dari dalam, menciptakan jalur menuju mobilitas yang lebih tinggi, dan membuat pelatihan lebih mudah bagi Anda. Tapi jangan menunggu mereka menyediakan semuanya. Buat jalan Anda ke depan, dan kerjakan pengembangan profesional Anda.

Jika Anda tertarik dengan kursus soft skills saya, lihat kursus soft skills favorit saya di sini. Jelajahi ribuan kursus keterampilan yang menantang di Pluralsight. Atau pergi ke perpustakaan Anda sekarang dan mulai perjalanan ini.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.